武协是一个很出色的社团，一直以来，许多师兄师姐都想尽办法，希望武协能实现武协可持续发展，此文就是我对武协的可持续发展的一些愚见，文笔拙劣，望见谅！
第一方面，文化。武协不具有盈利性质，因此，缺乏一般企业的核心激励机制（工资等）和扩展条件。武协的文化就成为协会可持续发展的核心。文化是一种软性隐形的东西，因此，许多人并不对文化这种东西深入探讨，使之形成一个系统，一种机制，没有让后人对文化系统有个清晰的了解，后人不能把握好这种文化传承的尺度和方式，文化自然在传承过程中弱化甚至扭曲。须知，协会是一种不稳定的组织形式，唯一可以稳定的就是制度。一个组织不是靠一个或一群人去维持的，文化要传承，自然必须有文化制度。
- 我们必须制定文化传承计划，并且对计划贯彻实施（可以由编辑部和宣传部负责），在实施过程中对计划持续不断改进。
- 武协文化的体现有：团结互助，互相关心，坚韧，自信，勇敢。
- 武协文化的形成原因有：
归属感，通过训练和平时生活中的互学、互助、互相关心形成。
自豪感，平时对个人和组织整体的激励而形成的。
责任感：由于有归属感、自豪感，自然形成责任感。
- 武协文化传播的方式：
- 日记：加强流通性。
- 口号：重复性强的训练时的激励语句，如，扎马时，“宁愿坐下去也不要站起来”，“再坚持一秒”。
- 杂志
- 网页网站
- 大家在一起：一起训练，一起吃饭，一起聊天。在一起训练时，互相学习，帮助，互相交流武术。训练过后，有说有笑，交流思想。在一起，才能沟通好。
第二方面，管理。武协在训练方面的管理作得不错，但对工作团体的管理还属于探索阶段。这里，本人提几点意见：
（1）注重培训。常委应早上任，早接受前任常委培训。有接受培训的人比没接受过培训的人更好更快地开展和把握好工作。这里指的培训不是指正规的开班上课培训，而是在平时工作、交流时做的一些工作。培训的内容有：意识培训（责任感、自豪感、武术和武协文化）、压力承受培训、工作培训（计划执行、如何对下一代进行培训）、武术的集中加强训练。意识培训和压力承受培训可通过谈心等方式进行，工作培训可通过实际的工作中进行指导。最好采用：“尝试纠正其行为”的方式进行。意识培训和压力承受培训可通过谈心等方式进行。
（2）设立管理工作问表,每天,每周工作结束以后,都让常委对照表自己审视一下自己,让下席的工作得以改进。
第三方面,训练。有几点意见提一下。
- 武协的文化大部分是在一教一学中传承的。教学过程中鼓励成员之间互相学习，互相帮助。在训练一段时间后变换一下形式，增加趣味，如抽一个训练日进行素质训练比赛或环城跑等。
- 教学过程中要解释好每个动作要点和用途。让成员明确自己在干什么。让成员明确自己在干什么和怎样提高自己。
- 拳种训练要及早定好训练计划，并且告知组员，让其了解进度和目标，这样会增加组员的训练积极性。
- 注意因材施教，灵活变通。大一上学期基本功好的人，大一下学期可以让其接触拳种，因为练习拳种本身就是一个练习基本功的过程，
- 强调精于一门武术，但允许多样化，多学几种性质相似的拳，鼓励成员互相切磋。
- 适当加入传统拳和传统拳对练等训练内容。
第四方面，提高成员的附加价值。大学生受到许多诱惑，这也是为什么每年武协由最初的招新到换届时，剩余人数总是不多的原因。因为许多武协成员看不到留在武协所获得的隐形价值，因为这些价值是无形的，难以量化的，而他们看到的总是自己的付出，没有看到自己得到什么，由于感觉到付出与收获的不平衡，机会成本过高，自然也就放弃留在武协。
首先，我们必须通过各种方式发掘和强调留在武协所能获得的隐形价值。可以通过引导个人进行自己的成长历程比较或个人与他人的比较，突出这种附加价值。或者直接告诉他他的成长。
其次，明确留在武协的最大价值是“野蛮其身体”，附加价值是心灵变得自信、勇敢、乐观，学会与人沟通，学会管理。这些价值比读几百本书来得还要珍贵。因为性格和能力的改变需要实践，需要在改进中提高，是一个由量变到质变的过程。
最后，帮助成员明确进入武协的目的。有目标才不容易迷失。我最喜欢问武协成员的一个问题是：为什么加入武协？遇到困难想放弃时，再问一下自己：你来武协的目的达到了吗？没有达到就不要放弃。
现今的武协面临着一个最大的问题就是管理问题，新时代的武协需要新时代的管理方法。我们的管理不应再像以前一样刻板严肃，我们的管理应该关注和帮助武协成员个人的成长与发展，个人无法发现自己在一个组织的存在价值，组织的发展不可能实现，空有一腔热情不能让人折服。没有发现自己得到什么就向成员空谈责任感，叫他们付出，这不现实。而且会吓跑许多心理承受能力差的人。
第五方面，武协的宗旨。我对武协的宗旨的理解是：发扬中国武术，帮助武协成员发掘和发展其自身价值。至于武协对外影响力如何，这不是我们重点关注的。所以这一年我们尽量删减一些表演，让平时已经够忙的成员可以不疲于表演。我们会尽量安排不同的成员去表演，给每一个人提供展现自己的舞台。
由于本人才疏学浅，文中不免有许多谬论，还望各位大侠去其精华，弃其糟粕，如没有发现精华，可弃之。
二OO六年五月十五日 |
